formation à distance

Les avantages du digital learning 

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Le digital learning est la solution pour toutes les entreprises désirant varier leur portefeuille de compétences,  se faciliter le recrutement et minimiser leurs dépenses en matière de formation. Mais vous verrez dans cet article que ce ne sont pas uniquement là les divers atouts de l’apprentissage à distance.

Qu’est-ce que le digital learning ?

L’apprentissage digital, c’est une nouvelle façon d’apprendre et de se former à travers le web. Finies maintenant les formations de plusieurs semaines vous prenant tout votre temps. C’en est également fini des dépenses colossales des entreprises pour développer les compétences de leurs salariés. Aujourd’hui tout se fait à travers la Toile. Le digital learning regroupe alors les différents moyens et outils pour se former dans un domaine d’activité précis.

digital learning apprenante

Pourquoi l’apprentissage digital ?

Une formation flexible

L’apprentissage digital et la formation à distance présentent de nombreux avantages pour tout un chacun. Les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs à travers des séances de formation de trente minutes à deux heures par jour ou plusieurs fois dans la semaine ont plus de temps pour eux.

Ils peuvent par exemple apprendre le métier de coach en décoration à leur rythme et jongler avec leur business en même temps. Certes, la formation prend par conséquence plus de temps, entre 3 mois à un an, voire un peu plus, mais cela leur permet d’avancer en respectant leurs plannings quotidiens et le niveau de connaissances chacun.

Moins de dépenses

Ce mode de fonctionnement épargne aussi aux entreprises de grever leur chiffre d’affaires et leur temps de travail de plusieurs heures en période de formation. Inutile d’arrêter la production pendant plusieurs jours pour former les agents.

Du côté des entreprises, le digital learning leur évite de grosses dépenses de formation. Au lieu de dédier une équipe de formateurs ainsi que des équipements et des infrastructures aux formés comme dans la méthode classique, la formation à distance leur permet de rester à leur poste de travail et apprendre de là à travers des fichiers audio, des images, des PDF et autres outils numériques. Ils peuvent aussi suivre des ateliers en ligne sur les réseaux sociaux, d’autres plateformes ou des webinars.

Une manière d’apprendre innovante

Parmi les outils utilisés dans ce contexte figurent l’IA et le Big Data. Cela donne lieu à des apprentissages adaptés à chacun. L’Intelligence artificielle guide les apprenants qui rencontrent le plus de difficulté.

La flexibilité de l’apprentissage à distance explique le succès grandissant du coaching et des formations en ligne sur Internet. En effet, la plupart sont adaptés à différents supports, ordinateurs et mobiles et grands écrans et sont disponibles tant que vous avez une connexion internet. Grâce à ce type d’apprentissage, il est également plus facile de diffuser les formations plus rapidement et d’atteindre un large public rapidement.

Grâce à ces mêmes outils et documents, il est possible de revenir plusieurs fois sur des points qui n’étaient pas forcément limpides pour vous. Par exemple, vous pouvez revisionner une vidéo autant de fois que vous le souhaitez et relire un PDF jusqu’à ce que vous ayez tout saisi. Les plateformes d’apprentissage fournissent également des questionnaires et des exercices permettant aux apprenants de tester leurs acquis. Tout cela renforce l’efficacité de ces formations.

Plus de limites géographiques

L’apprentissage à distance profite aux entreprises qui possèdent des agences dans d’autres villes ou régions du pays. Grâce au digital learning, les formations dispensées sont les mêmes. Les compétences et les acquis se trouvent alors au même niveau, peu importe leurs localisations géographiques.

Cela facilite largement le recrutement interne et met tout le monde sur le même pied d’égalité. Suivant les contraintes des apprenants, des formateurs et des entreprises, il est possible d’apprendre en présentiel une fois sur deux par exemple et à distance les fois où cela vous arrange.

apprentissage digital

Moins de travail pour les ressources humaines

Le digital learning allège grandement le département des ressources humaines qui se retrouve dispensé de préparer des séances de formations tout au long de l’année. Effectivement, c’est tout un challenge de préparer des formations sur tel ou tel domaine, de rédiger les plannings, de préparer les supports pédagogiques, sans oublier les exercices. Les responsables des ressources humaines gagnent alors un temps précieux et peuvent se consacrer à d’autres problématiques plus importantes de l’entreprise en laissant cette tâche à des professionnels bien équipés.

Plus de spécialisations pour l’entreprise

Le fait d’apprendre de manière individuelle à travers l’e-learning permet aussi de varier les compétences dans son entreprise. Les salariés dans leur compte de formation ont droit à une panoplie de formations : comptabilité, langues, informatique, ressources humaines et même les réseaux sociaux. Le digital learning est alors une manière de combler tous les besoins en matière de compétences.

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